Como obter o aumento de salário que você TANTO merece seguindo ESSES PASSOS SIMPLES!

Já faz um tempo que você não recebe um aumento, você sempre sente vontade de pedir um aumento, mas nunca pede, porque é estranho, certo?

Entendo, não é fácil pedir um aumento, mas se você quer ter um salário mais alto e acha que merece mais do que a empresa está lhe oferecendo, acredito sinceramente que você deve agarrar sua confiança e pedir um aumento. 

Se você nem tentar, pode estar desistindo de uma quantia significativa de dinheiro apenas porque se sente desconfortável em conversar com seu chefe. 

Então, aqui está tudo o que você precisa saber sobre como pedir um aumento e por que pedir um aumento. E com isso, também estarei compartilhando 7 dicas super incríveis para usar para garantir que você consiga aquele aumento que tanto deseja.

Quando pedir um aumento

Pedir um aumento é normal, claro, você quer mais dinheiro para atender às suas necessidades financeiras. Isso não significa que você pode ir ao escritório do seu chefe a qualquer hora do dia e pedir seu aumento, a menos que seu chefe esteja calmo e tranquilo o dia todo (o que tenho certeza que não acontece). 

Seu chefe é humano e os humanos têm emoções, mesmo que seu chefe diga: “No trabalho, você não pode trazer emoções, trabalho, trabalho, trabalho”. O que quero dizer é que não pergunte sobre um salário mais alto a qualquer hora do dia. 

Primeiros passos para conseguir um aumento de salário

Primeiro, veja o humor do seu chefe, ele está alegre ou agitado, está irritado e frustrado ou calmo e sorridente. Se ela estiver calma, sorridente e alegre, essa é a sua entrada. Vá e peça. Se ela está frustrada, confie em mim, hoje não é o melhor momento para perguntar a ela. 

Ela já tem muitos problemas de trabalho e não consegue manter novas discussões, especialmente uma que não resolva seus problemas atuais. Portanto, verifique o humor dela e atenda a chamada. 

Da mesma forma, se sua chefe costuma ficar chateado(a) de manhã e uma ou duas horas antes de sair, ela é toda simpática e doce, tire a coragem da sua bolsa e vá falar com ela. 

Ela ouvirá com uma mente calma, analisará se você merece um aumento e agirá de acordo, em vez de apenas dizer não quando estiver ocupada fazendo muitas outras coisas. 

Você não precisa fazer uma apresentação de 20 slides sobre por que você merece um aumento, é chato e não produtivo. Também desperdiça o tempo de seus chefes e até mesmo o seu. Mantenha-o simples, direto ao ponto. Seja claro e firme. 

A confiança é obrigatória e se ela fizer uma pergunta, não tenha medo de responder. Você deve se concentrar no motivo pelo qual deve receber um aumento, seu nível de contribuição para a empresa e assim por diante. 

‘‘Eu realmente aprecio fazer parte desta empresa e especialmente desta equipe. Quando recebi o Projeto X, dediquei todos os meus esforços para mostrar ótimos resultados. Também tenho trazido muitas ideias estratégicas para a mesa que garantem melhores resultados. Então, podemos falar sobre um aumento no meu salário que reflita minha contribuição para esta empresa? Já faz um ano desde o meu último aumento e eu assumi vários projetos diferentes desde então. Estou supervisionando vários projetos no momento e garantindo que tudo funcione sem problemas e, ao mesmo tempo, focando em tornar tudo isso econômico para a empresa. Pelos esforços que estou fazendo, acredito que mereço um aumento. Espero aumentar meu salário em XX% (se você tiver uma porcentagem em mente).’ Se você tem uma quantia específica em mente que acha que deveria receber, pode propor isso como –Estou esperando para obter meu salário de R$ 2.00.000 por mês.

Tudo bem, mesmo que você não peça uma porcentagem ou dê a eles uma quantia específica, deixe-os expressar suas opiniões e dizer quanto aumento eles acham que você deveria receber se for menor do que o esperado – negocie; se for mais – seja feliz e agradeça.

Quanto pedir o aumento de salário?

Sua pergunta depende de quanto a taxa do setor para um funcionário em sua posição está recebendo no momento. Quase todo mundo ignora esse ponto, por que você não pesquisa antes de pedir um incremento? 

Se você não sabe o que as pessoas em seu setor estão sendo pagas, especialmente em sua área geográfica, sua pergunta pode não ser tão atraente para seu chefe ou mesmo para você. 

Você pode pesquisar no Google para obter uma estimativa de quanto outras pessoas em seu setor ganham, mas esses números não serão precisos. Um desenvolvedor de software para uma empresa de tecnologia será mais valioso do que um desenvolvedor de software para uma companhia de seguros. 

Saiba que os números que você vê online são apenas uma estimativa do que as pessoas ganham nesse cargo, não é final e você sempre pode obter mais do que a taxa de mercado (desde que traga crescimento para sua empresa).

Deixe-me explicar, se a taxa de mercado atual para um desenvolvedor de software for ‘X’ e nesta data você fizer ‘X – 4’, você pode aumentar seu aumento em ‘+4’, mas se você já estiver fazendo ‘X’ e você quer aumentar seu salário mensal, pedir ‘X+4’ será demais, tente pedir ‘X+1’ ou ‘X+2’ no máximo.

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7 dicas que você deve usar para obter o aumento que você merece

1. Não fale demais

Na maioria das vezes, seu chefe ficará bem pagando mais, desde que você trabalhe duro e obtenha resultados. Apenas mostre sua conquista e diga que precisa de um aumento e fique quieto. 

O silêncio vale ouro e às vezes o melhor a fazer é manter a calma e deixar a outra pessoa falar. Se você continuar falando e falando e falando, é provável que seu chefe fique entediado e mostre desinteresse por você, reduzindo assim suas chances de conseguir um aumento.

2. Vista a peça

Sempre excessivamente vestido, isso mostra traços de uma pessoa confiante que sabe se apresentar bem durante uma reunião. O traje de trabalho pode ser casual (dependendo da empresa), mas quando é hora de uma reunião – é melhor você se vestir de acordo. 

Reserve alguns minutos extras para engraxar os sapatos, passar a camisa, pentear o cabelo – resumindo, pareça elegante e inteligente, não desleixado e ruim.

Dica EXTRA: Não peça dicas aos seus colegas porque se eles estiverem no mesmo perfil de trabalho que você, eles certamente não querem que você receba um aumento enquanto eles ainda ganham a mesma quantia todos os meses. 

3. Converse com seus colegas de trabalho

Para melhorar suas chances de conseguir um aumento, converse com seus colegas de trabalho e amigos e obtenha algumas dicas perspicazes sobre o assunto. Você ficaria surpreso ao saber que eles podem lhe dar algumas dicas muito boas sobre como abordar e obter o incremento. 

Além disso, esteja em boas relações com sua equipe de RH, eles podem lhe dar bons insights e também podem ajudá-lo a obter um incremento. Seja amigável e converse com eles, quando você precisar deles, eles estarão lá para você. 

4. Pergunte depois de uma grande conquista

Acabou de concluir um grande projeto ou conseguiu uma nova venda? Este é o momento certo para pedir um aumento salarial. O chefe aprecia sua conquista, portanto, está de bom humor, este é o momento perfeito, pois as chances de obter um aumento aumentam tremendamente.

5. Concentre-se nas realizações do trabalho, não nos problemas financeiros

Você pode estar pedindo um aumento devido ao alto custo de vida ou taxas de aluguel mais altas ou ter responsabilidade financeira por um novo membro da família, mas isso não deve fazer parte do seu argumento ao pedir um salário mais alto. 

Seu chefe decidirá se lhe dará o aumento ou não, dependendo de seus esforços em relação à empresa, suas realizações e assim por diante. Enquanto seus problemas financeiros são problemas reais, você tem que perceber isso – eles são seus problemas financeiros. 

Seu chefe pode se importar, mas não pode lhe dar um aumento porque precisa explicar ao chefe por que você merece um aumento. Portanto, evite falar sobre sua crise financeira e deixe seu trabalho falar por você.

6. É uma apresentação de vendas

Não é? Se você pensar sobre isso, pedir um aumento só irá favorecer você se a pessoa responsável estiver impressionada com você, ou seja, se você puder dizer a ele por que você merece esse aumento, ele sem dúvida lhe oferecerá um aumento. 

Mostrar conquistas passadas é uma coisa, mas se você não conseguir falar bem e transmitir de forma firme e adequada por que deseja esse aumento, acabará não recebendo um.

Aprenda a vender e pratique a venda na frente de seus amigos e familiares primeiro. Prepare-se como se estivesse se preparando para sua entrevista de emprego e você se sairá bem. 

7. Não pergunte por e-mail

Pedir aumento é algo pessoal, aspectos tão importantes são mais bem tratados pessoalmente do que por e-mail.

Eu sei que você está com medo, mas no correio, sua chefe pode pensar em 10 razões pelas quais ela não vai te dar um aumento enquanto, em interações cara a cara, ela não poderá fazer isso facilmente. 

Agende uma reunião por e-mail, tudo bem, mas a reunião – certifique-se de que seja cara a cara para obter melhores resultados.

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Como negociar um aumento

Se você não está feliz com o aumento que recebeu, vá e diga isso ao gerente. É melhor do que ficar triste com isso.

Mas o que você vai dizer a ela? Que você queria mais? Sim, é exatamente isso que você precisa dizer ao seu chefe. Algumas coisas que você pode pensar antes de voltar são:

1. Veja como a empresa está se saindo – Se está crescendo em ritmo acelerado, os lucros estão aumentando, significa que ela pode lhe dar um salário mais alto e não chorar por isso. 
2. Pergunte ao chefe – Pergunte ao gerente por que você não recebeu um salário mais alto, isso o ajudará a perceber por que você não conseguiu o que queria e, se ainda parecer pouco razoável, negocie novamente e exija um aumento melhor. 
3. Agende uma reunião – Não é profissional apenas invadir o escritório e negociar um aumento. Em vez disso, agende uma reunião sempre que ambas as partes estiverem disponíveis e discuta seu problema.
4. Pratique a negociação com seus amigos e familiares – por que não! Se você quer um aumento de 10% no salário (ou mais), você precisa ser muito bom em negociar, afinal, você tem que convencer o chefe porque você merece um aumento melhor.

O segredo que seu gerente não está lhe contando

Você sabia que quase todas as empresas preferem manter seus antigos funcionários, podendo até dar-lhes um aumento apenas para garantir que não saiam da empresa?

A razão é que é mais caro para a empresa contratar um novo recruta, treinar a pessoa e poli-la. Em vez disso, eles preferem oferecer um aumento a um funcionário existente (especialmente se o funcionário planeja deixar a empresa).

Não estou sugerindo que você deva ameaçar seu chefe sobre deixar o emprego assumindo que ele lhe dará um aumento (pode funcionar, mas não faça isso, se não funcionar, você está desempregado). 

O que estou tentando explicar é que se você trabalha com sinceridade e mostra resultados, não há razão para não receber o aumento.

O gerente sabe que, se ela disser não, isso o deixará infeliz, o que pode levá-lo a não trabalhar com eficiência ou até mesmo fazer com que você deixe o emprego. 

Eles não se incomodam em treinar o novo campeão e ensiná-lo tudo o que ensinaram a você, é perda de tempo e dinheiro. 

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E se a resposta for NÃO?

Caso você esteja pensando que não recebeu um aumento porque seu gerente pode ter que cortá-lo do salário dela, esse não é o motivo. Se você receber um salário melhor, o salário do gerente não será afetado. 

Afinal, ela é uma funcionária, apenas em um cargo mais alto.

Toda a esperança não está perdida, se você seguir todas as etapas e estratégias mencionadas aqui e ainda não receber o aumento, pergunte educadamente: “Você pode me dizer como posso garantir um aumento na próxima vez que pedir? ” 

Qualquer bom chefe lhe dirá onde está faltando e o ajudará a entender o que você precisa fazer para conseguir o aumento que você tanto merece. 

Interprete o que eles disseram e comece a trabalhar nisso, em você mesmo; talvez a maneira como você trabalha não seja adequada, talvez você não seja uma pessoa de equipe ou precise trabalhar na gestão do tempo, seja qual for, entenda o fato de que ninguém é perfeito e tente melhorar a si mesmo. 

Se o seu gerente não lhe der uma resposta razoável sobre como você pode obter um aumento na próxima vez, isso é um sinal para você procurar um novo emprego.

Não para por aí, se o chefe não lhe der um salário maior, tente pedir algo menor, mas valioso para você e para a empresa como –

• Um novo telefone ou um novo laptop para fins de trabalho?
• Trabalhar em casa?
• Cobrir as despesas de transporte?
• Uma apólice de seguro gratuita

É mais provável que seu chefe concorde com uma dessas coisas se não concordar em lhe dar um aumento. Algo é melhor do que nada certo?

Não espere uma resposta imediata, a menos que você trabalhe em uma pequena empresa onde as decisões acontecem o mais rápido possível.

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Enfim…

As grandes empresas precisam discutir cada assunto adequadamente antes de tomar uma decisão. Então espere pela decisão e então reaja de acordo. Um salário mais alto não é um presente e não é um favor. Agora que você recebeu um aumento, seu chefe espera que sua eficiência no trabalho aumente.

Se você não estiver de acordo com esses padrões, é provável que esse aumento seja o aumento final que você receberá. 

Lembre-se, não é ganância pedir um aumento, todos gostariam de ganhar mais dinheiro , dito isso é melhor não ser ganancioso e pedir um aumento muito maior do que seus funcionários em seu setor. Não seja ganancioso, seja humilde e o aumento que você tanto merece será seu.